Révéler un leadership authentique

Dans une organisation, plus les responsabilités augmentent, plus les dimensions humaines et stratégiques prennent le pas sur les aspects opérationnels et techniques. Dans ce contexte, affirmer son leadership devient essentiel. L'enjeu n’est pas de viser la perfection, ni de se conformer à un standard idéalisé, mais de cultiver un style de leadership authentique, ancré dans la personnalité unique de chacun.

L'objectif est de rendre le leader plus conscient, aligné et en harmonie avec sa nature profonde pour réussir sa prise de poste C-Level. En renforçant l'ancrage, la flexibilité et l'authenticité, ce programme vise à maximiser l'impact et l'influence du leader tout en lui permettant de s'épanouir pleinement.

Bénéfices pour les Leaders :

GAGNER EN AUTHENTICITÉ

ÉLARGIR SON NIVEAU DE CONSCIENCE

INCARNER UN MODÈLE D'INSPIRATION

AVOIR UN REGARD EXTERNE

L'approche consiste à développer à la fois les compétences et la compréhension des dynamiques personnelles et interpersonnelles. Comprendre son fonctionnement inconscient, identifier son profil de personnalité, et améliorer la gestion de ses émotions sont des étapes fondamentales pour établir des relations interpersonnelles plus riches et durables. Ces acquis sont au cœur d’un leadership à impact positif et durable. Lors des sessions d’Executive Mentoring, une posture de Sparring Partner permettra de progresser.

Un programme de Leadership pour gagner
en impact et diriger en conscience

Ce programme de développement personnalisé, étalé sur plusieurs mois, est conçu pour révéler et renforcer un leadership authentique. Dans le cadre d'une prise de fonction stratégique, cet accompagnement personnalisé permet d'avoir un cadre privilégier pour incarner le nouveau rôle en confiance. Le Mentoring dispensé par un leader expérimenté, repose également sur des grands axes de développement, en s’appuyant sur les avancées scientifiques de la psychologie. L’accompagnement vise à accroître la connaissance de soi, des autres et à affiner la posture de leader, pour atteindre un engagement, un épanouissement et une performance durablement élevés.

Objectifs du programme

Développer les3 formes de Leadership
nécessaires pour diriger en conscience

Viser l'alignement

Un alignement total entre ce que vous êtes et ce que vous faites, pour prendre des décisions en conscience pour vous, votre organisation et la société.

Objectifs : Renforcer sa connaissance de Soi pour mieux diriger. Développer sa connaissance de Soi et accéder à son plein potentiel afin de relever les défis contemporains d'un monde B.A.N.I (Fragile, Anxieux, Non Linéaire & Incompréhensible) suppose une réflexion approfondie sur soi-même, ses forces, valeurs, motivations, convictions, freins et ombres.

Objectifs : Créer les conditions pour fédérer l'intelligence collective et faire grandir ses équipes. Un Leader fait évoluer autour de lui d'autres capables de relayer sa vision et inspirer les équipes. Pour entraîner, influencer et développer l'humain, il faut accroître sa compréhension de l'Autre. Pour réussir, travailler en réseaux et bâtir des relations interpersonnelles positives et durables nécessite d'activer de nouvelles habiletés. Diriger dans l'incertitude impose d'être ancré mais aussi agile pour faire face avec force et humilité aux situations nouvelles.

Objectifs : Incarner un modèle de Leadership conscient. Les défis sociétaux imposent une approche systémique des organisations et des relations humaines pour garantir une vitalité et la performance durablement élevées. Bâtir des relations solides, des organisations positives et résilientes permettent de surmonter les obstacles au changement. Cette approche contribue à inspirer les parties prenantes pour atteindre les objectifs de performance durable pour l'Entreprise.